Açıklama

Dökümhane Müdürü

1996 yılında kurulan NMT İnsan Kaynakları ve Danışmanlık, müşterilerine mükemmellik ve sürdürülebilir başarı odaklı çözümler sunan, Türkiye'nin lider danışmanlık şirketlerinden biridir. İnsan kaynakları ve yönetim danışmanlığı alanında uzmanlaşmış ekibimiz, farklı sektörlerdeki müşterilerimizin büyüme ve dönüşüm yolculuklarında stratejik bir iş ortağı olmaya devam etmektedir.

Adana’da, içten yanmalı motor gömlekleri üretimi, pik demir dökümü ve savurmalı döküm konularında faaliyet gösteren, sektöründe gelişime açık ve yeni tesis yatırımı gerçekleştiren müşterimiz için Dökümhane Müdürü arayışımız bulunmaktadır.

Pozisyon Hakkında:

Dökümhane Müdürü, fabrikanın dökümhane süreçlerinin yönetiminden, operasyonel verimliliğin artırılmasından, kalite standartlarının korunmasından ve ekibin gelişiminden sorumlu olacaktır. Bu rol, üretim süreçlerini optimize ederek firmanın stratejik hedeflerine ulaşmasını sağlamada kilit bir görev üstlenecektir.

Aranan Nitelikler:

• Sektörel Deneyim:
• Dökümhane süreçlerinde toplamda en az 15 yıllık deneyim, bunun 6 yılı yönetici pozisyonlarında geçmiş olmalı.
• Teknik Bilgi ve Uzmanlık:
• Pik döküm ve tercihen savurmalı döküm üretim süreçlerinde uzmanlık.
• Otomotiv sektörü kalite standartları (IATF 16949 vb.) konusunda bilgi ve tecrübe.
• Liderlik ve Yönetim:
• Çalışanların gelişimini destekleyen ve ekibiyle güçlü iletişim kuran, liderlik becerileri yüksek.
• Stratejik düşünme ve karar alma yetkinlikleri ile operasyonel süreçlerde çözüm odaklı yaklaşım.
• Kişisel Nitelikler:
• Sürekli gelişim ve yenilikçi yöntemlere inanan, proaktif ve analitik bir çalışma anlayışına sahip.

Görev ve Sorumluluklar:

• Üretim Süreçleri Yönetimi:
• Dökümhane süreçlerini planlamak, yönetmek ve optimize etmek.
• Üretim verimliliğini artırmaya yönelik stratejik projeler geliştirmek.
• Kalite ve Standartlar:
• Otomotiv sektörünün gerektirdiği kalite standartlarına uygun süreçlerin uygulanmasını sağlamak.
• Ürün kalitesini iyileştirmek için önleyici ve düzeltici faaliyetleri koordine etmek.
• Ekip Yönetimi:
• Teknik ekiplerin motivasyonunu artırmak, gelişimlerini desteklemek ve etkin bir iş birliği ortamı oluşturmak.
• Stratejik Yönetim:
• Tesisin kapasite planlaması ve yeni teknoloji ihtiyaçlarının belirlenmesi süreçlerinde liderlik etmek.
• Verimlilik, kalite ve maliyet dengesini gözeterek iyileştirme çalışmalarını yönetmek.

Neden Bu Fırsat?

Müşterimiz, büyüme odaklı stratejik yatırımları ve gelişime açık yapısıyla sektöründe fark yaratmaktadır. Yeni tesis yatırımlarıyla birlikte modern üretim teknikleri ve süreç iyileştirme çalışmaları için dinamik bir ortam sunmaktadır. Bu pozisyon, sektördeki deneyiminizi en üst düzeyde kullanarak fark yaratabileceğiniz stratejik bir liderlik fırsatıdır.

Açıklama

Dökümhane Müdürü

1996 yılında kurulan NMT İnsan Kaynakları ve Danışmanlık, müşterilerine mükemmellik ve sürdürülebilir başarı odaklı çözümler sunan, Türkiye'nin lider danışmanlık şirketlerinden biridir. İnsan kaynakları ve yönetim danışmanlığı alanında uzmanlaşmış ekibimiz, farklı sektörlerdeki müşterilerimizin büyüme ve dönüşüm yolculuklarında stratejik bir iş ortağı olmaya devam etmektedir.

Adana’da, içten yanmalı motor gömlekleri üretimi, pik demir dökümü ve savurmalı döküm konularında faaliyet gösteren, sektöründe gelişime açık ve yeni tesis yatırımı gerçekleştiren müşterimiz için Dökümhane Müdürü arayışımız bulunmaktadır.

Pozisyon Hakkında:

Dökümhane Müdürü, fabrikanın dökümhane süreçlerinin yönetiminden, operasyonel verimliliğin artırılmasından, kalite standartlarının korunmasından ve ekibin gelişiminden sorumlu olacaktır. Bu rol, üretim süreçlerini optimize ederek firmanın stratejik hedeflerine ulaşmasını sağlamada kilit bir görev üstlenecektir.

Aranan Nitelikler:

• Sektörel Deneyim:
• Dökümhane süreçlerinde toplamda en az 15 yıllık deneyim, bunun 6 yılı yönetici pozisyonlarında geçmiş olmalı.
• Teknik Bilgi ve Uzmanlık:
• Pik döküm ve tercihen savurmalı döküm üretim süreçlerinde uzmanlık.
• Otomotiv sektörü kalite standartları (IATF 16949 vb.) konusunda bilgi ve tecrübe.
• Liderlik ve Yönetim:
• Çalışanların gelişimini destekleyen ve ekibiyle güçlü iletişim kuran, liderlik becerileri yüksek.
• Stratejik düşünme ve karar alma yetkinlikleri ile operasyonel süreçlerde çözüm odaklı yaklaşım.
• Kişisel Nitelikler:
• Sürekli gelişim ve yenilikçi yöntemlere inanan, proaktif ve analitik bir çalışma anlayışına sahip.

Görev ve Sorumluluklar:

• Üretim Süreçleri Yönetimi:
• Dökümhane süreçlerini planlamak, yönetmek ve optimize etmek.
• Üretim verimliliğini artırmaya yönelik stratejik projeler geliştirmek.
• Kalite ve Standartlar:
• Otomotiv sektörünün gerektirdiği kalite standartlarına uygun süreçlerin uygulanmasını sağlamak.
• Ürün kalitesini iyileştirmek için önleyici ve düzeltici faaliyetleri koordine etmek.
• Ekip Yönetimi:
• Teknik ekiplerin motivasyonunu artırmak, gelişimlerini desteklemek ve etkin bir iş birliği ortamı oluşturmak.
• Stratejik Yönetim:
• Tesisin kapasite planlaması ve yeni teknoloji ihtiyaçlarının belirlenmesi süreçlerinde liderlik etmek.
• Verimlilik, kalite ve maliyet dengesini gözeterek iyileştirme çalışmalarını yönetmek.

Neden Bu Fırsat?

Müşterimiz, büyüme odaklı stratejik yatırımları ve gelişime açık yapısıyla sektöründe fark yaratmaktadır. Yeni tesis yatırımlarıyla birlikte modern üretim teknikleri ve süreç iyileştirme çalışmaları için dinamik bir ortam sunmaktadır. Bu pozisyon, sektördeki deneyiminizi en üst düzeyde kullanarak fark yaratabileceğiniz stratejik bir liderlik fırsatıdır.